娃的世界-英國職場文化之對孩子的態度
這多出來十天的休假讓我能好好放鬆，也有時間思考。很多人跟我說我很幸運，當然，我也非常感恩可以遇到對孕婦友善的職場。
其實很多時候，幸運是一部分，但許多事也是「自己觀察選擇」而來的。跟選擇什麼老公一樣，選到什麼公司也是自己分析判斷而來的。
很多時候別人怎麼對待你，是因為自己日積月累的允許別人如此的對待你。出現不適合的職場或關係，需要的是想辦法解決並採取行動，一邊抱怨但不改變的維持現況是沒有幫助的。
還記得當初面試的時候，主管想要「了解」我專業表現以外的私生活，想知道要用什麼吸引我選擇他們公司。畢竟在求職過程中，不是只有公司選你，你也有選擇公司的能力和自由。
他很明白的說他擔心用我之後，等疫情結束後我再度回去坐鎮我創辦的公司，為了讓主管安心，我說目前公司都能自己營運，我也分享了很多家庭/理財規劃和表示想多陪女兒成長。
當時他就分享了他自己25歲時候就生了個女兒，獨立帶娃一邊精進事業爬到head的故事。當初面試我就特別喜歡他，所以我在兩間同樣規模的上市開發商中選了這家。挑主管很重要，好主管帶妳上天堂。第一印象就是這個主管除了聰明專業以外，超有人性、很愛家，而且是個不折不扣的暖男。
後來進入公司，主管遇到學校停課要自己在家homeschool女兒，其他同事也都是有孩子，整個對孩子非常友善。
就連每一季我們集團大老闆簡報，講完公司收購了多少土地、進行哪裡的都更後，就會有一個「員工現況」。新進員工、升遷員工、員工 #求婚 #訂婚 #結婚 #懷孕 #生小孩 的照片都會出現在簡報上，公司整個分散在不同樓盤的員工們都會知道目前公司同事有幾個寶寶和幾個人結婚。
#公司給我的感覺是小孩是為了公司注入生命的活水
今天在我們公司同事的私人群組內，連發了三個四月寶寶的照片，包含了我主管妹妹的寶寶、我們資深經理的寶寶、我同事的寶寶。我們這個樓盤的客戶關係部門5人小團隊，就有3個今年生娃。
加上我親妹妹最近也毫無後援的在美國生娃，連月子都無法做，一打一著實辛苦的照顧新生兒。最近簡直就是被寶寶們轟炸！
話說回來，我覺得一個文化要對孕婦友善的基礎真的是要對孩子友善對孩子溫柔，並且把「生活」放在工作之前，工作是為了能夠好好的生活，健康良好的職業生涯才能永續的發展下去。
#求職不是只有公司選你你也有選擇公司的權利
#愛你所擇擇你所愛
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